汕尾Omega验厂供应商审核标准 Omega验厂现场容易忽略哪些细节

Omega验厂供应商审核标准

A.法律法规合规性

1.核心要求：严格遵守国家和地方环保、消防、劳动安全等法规，禁止雇佣童工（未满16周岁）、强迫劳动或歧视性用工。

2.典型案例：某服装厂因使用学生工冒充正式员工被取消合作资格；某电子厂因未按规定处理含重金属废水被否决。

B.管理体系完善性

1.质量管理体系：需建立从原材料检验到成品测试的全流程控制，如引入SPC统计过程控制降低不良率。

2.环境管理体系：需符合废水、废气、固废处理标准，如废水重金属浓度需低于0.5mg/L。

3.职业健康安全管理体系：需提供职业病防护设施（如防毒面具）和定期体检，确保机械操作岗位配备防护装置。

C.员工权益保障

1.劳动合同与薪酬：合同需明确工时、薪资结构（基本工资+加班费），工资支付需通过银行转账并保留记录。

2.工时与休息：员工每周工作时间不得超过60小时（含加班），每月至少休息1天。

3.职业健康：接触职业病危害的岗位需提供定期体检和防护用品。

D.社会责任履行

1.员工福利：需提供必要的劳动保护用品，设立员工意见箱并定期处理投诉。

2.公益参与：鼓励参与社区服务和公益活动，提升企业形象。

E.反恐与供应链安全

国际供应链：需建立供应商评估机制，确保原材料符合环保标准（如RoHS、REACH），并对货物运输与存储实施安全控制。

Omega验厂现场易忽略的细节

A.文件资料管理

1.问题：文件缺失、记录不一致或未及时更新。

2.案例：某工厂因工资表无员工签字、环保检测报告过期被扣分。

3.建议：使用文件夹分类存放文件，标注名称和有效期；电子文件需备份并设置访问权限。

B.现场环境与安全标识

1.问题：消防通道堵塞、安全标识缺失或模糊。

2.案例：某机械厂因设备未定期保养导致故障被扣分；某车间角落堆放杂物堵塞消防通道。

3.建议：实施5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），定期检查安全标识清晰度，将细节纳入绩效考核。

C.员工行为与培训

1.问题：员工未正确使用防护用品（如安全帽未系紧下颚带）、对审核员提问回答矛盾。

2.案例：某玩具厂因员工称“每天工作8小时”与考勤记录不符被质疑。

3.建议：开展验厂培训，统一回答口径（如“加班需员工自愿并签字”）；培训员工正确使用防护用品，禁止在车间吸烟或玩手机。

D.应急预案与物资管理

1.问题：文件中显示有应急预案，但现场未配备应急物资（如灭火器过期、急救箱缺失药品）。

2.案例：某食品厂因未记录杀菌温度被要求整改；某工厂因应急物资与文件不符被扣分。

3.建议：定期核对文件与现场，每月检查消防器材有效期；模拟演练应急预案，确保员工熟悉流程。

E.隐蔽区域管理

1.问题：仓库、配电室等隐蔽区域存在安全隐患（如货物堆放过高、电线裸露）。

2.案例：某电子厂因仓库货物堆放过高导致坍塌被要求整改。

3.建议：对隐蔽区域实施定期检查，建立隐患排查台账，明确责任人及整改期限。

F.数据真实性

1.问题：伪造工资表、环保检测报告或考勤记录。

2.案例：某五金厂因现金支付工资且无签收记录被扣分；某工厂因伪造环保检测报告被取消合作资格。

3.建议：确保所有文件真实可追溯，如工资表需员工签字确认；引入第三方机构进行数据验证。