广东汕尾市外国人工作签证-外国人来华工作许可证办理

广东汕尾市外国人工作签证-外国人来华工作许可证办理

世腾商服（Stanvisa）致力于为广大企业及外籍人士提供来华签证方案，我们拥有一批10多年从事外商来华服务的人员，专注于外籍人来华工作签证、单位转聘、居留许可办理、翻译以及文件认证等服务;我们在全国各地建立的广泛业务关系网，得到新的政策动态，凭借丰富的经验，为各类企业解决所有签证问题。我们以“诚信经营”为原则，所有服务价格透明且均低于市场平均价格，免费的翻译服务、免费的签证条件评估能大限度减少客户的成本。目前我们的业务已覆盖全国176个城市，包括北京、上海、广州、深圳、中山、天津、南京、沈阳、青岛、大连、杭州、苏州、武汉、西安等一线、二线和三线城市。办理成功签证案例超过3000+。部分合作企业包括国内外企业。

说到外国人的就业手续，可能大家的反应就是“就业许可”和“就业证”。根据国家规定，从2017年4月1日起，实行“两证整合”，即对于来华工作九十日以上的，将不再发放《外国专家证（外国专家来华许可）》和《就业证（外国人入境就业许可）》，正式启用《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》。哪些外国人，可以免办外国人工作许可呢？主要有以下四类人员：（1）由我国政府直接出资聘请的外籍技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际技术管理部门或行业协会确认的技术职称或特殊技能资格证书的外籍技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；（2）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；（3）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人；（4）持有中国《外国人居留证》的外籍人员。我国港澳台居民和外国人就业有哪些不同根据以往的规定，我国港澳台居民在中国内地就业，也需要办理就业许可。如果不办理便擅自用工，也将构成非法就业。以下是旧规下两者的对比：需要明确的是，对于我国港澳台居民，从2018年8月起，相关部门已经不接受新的就业证的办理，即以后我国港澳台居民就像其他的外来务工人员一样，直接与用人单位构成劳动关系，直接签订劳动合同。

外国人申请工作许可，需要准备哪些材料？

用人单位提供

1.信息注册表

2.合法登记证明

3.负责人及经办人身份证明

4.行业许可证明文件

5.雇佣劳动合同

外国人提供

1.外国人来华工作许可申请表

2.工作资历证明（由原单位出具）

3.高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明（使馆三级认证）

4.无犯罪记录证明（使馆三级认证）

5.体检证明（由中国检验检疫机构出具或认定的）

6.有效个人护照7.正面免冠照片

根据外国人来华签证人才情况，还可分为3类：

外国高端人才（A类）

如果你是中国经济社会发展需要的科学家、国际企业家、专门特殊人才等，来华工作可以不受年龄、学历和工作经历限制。

外国人才（B类）

（1）有学士及以上学位和2年以上相关工作经历；

（2）持有国际通用职业技能资格证书或为急需紧缺的技能型人才；

（3）为外国语言教学人员等，可能属于B类人才。

其他外国人员（C类）

如果你不是A类或B类人才，但满足国内劳动力市场的需求、符合中国国家政策规定，可能属于C类人才。

注意：不要违规办理外国人工作签证

1. 一些外国人办理其他城市的工作签证。

外国人工作许可只能在其实际工作地办理，但有一些外国人会到相对“容易”办理的城市办理，但实际上外国人超出许可限定范围工作就是违法行为。

2.找挂靠公司。一些外国人听信可以通过挂靠公司办理工作签证，不缴纳社会保险和个税，也不在该公司办公。这也属于是违法行为。外国人必须要有真实的雇主才可以获取工作许可。

3.外国人提供的材料是否真实，例如工作经历证明伪造等。

为了避免出现上述非法就业问题，请谨慎对待自己的工作签证申请。不要做任何不法行为或者有任何投机取巧的心思，也不要胡乱寻找不靠谱不的黑心中介，一旦有了一次不诚信/非法记录，将对后面任何一次申请都会有影响，甚至可能不能再在华工作。外国人非法就业问题有着非常严重的危害性。它扰乱了我国正常的出入境管理秩序，极其容易引发涉外案件，还侵犯了我国公民的平等就业问题，甚至危害国家安全。信诺人力作为正规工作许可代办公司，遵照中国的法律法规，只做合法合理的外国人来华项目，拒绝做非法签证服务，如有需要欢迎咨询。

外国人就业的法律适用

劳动合同

一旦外国人依法在国内企业就业，根据《外国人在中国就业管理规定》中的相关规定，企业应当与被聘用的外国人签订劳动合同，并且劳动合同期限不得超过五年。根据该规定，我们可以得出如下两个依法办理了就业手续的外国人与用人单位建立的是劳动关系，依法应当适用中国的有关劳动法律法规，故企业应当自用工之日起一个月内与该外国人签订劳动合同，否则该外国人有权要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任。第二，关于劳动合同的期限。根据规定，企业与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按该规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。据此，外国人与国内企业建立劳动关系，签订劳动合劳动合同的种类于不超过五年期限的固定期限劳动合同，不适用有关无固定期限劳动合同的规定，同样不宜适用以完成一定任务为期限的劳动合同。对此，我国各省市自治区各有不同的观点，其中极少数地方认可这种突破法律的约定，例如上海《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知第十六条：企业与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。加班依法就业的外国人如在法定工作时间外加班，也有享受加班工资的权利。根据国家法律规定，依法就业的外国人也适用国家的有关工作时间规定。对于依法就业的外国人，如果在超过法定工作时间外劳动，企业应当依法支付加班工资。社会保险外国人也要依法缴纳社会保险。外国人缴纳社会保险的问题一直受到用人单位的关注，但由于实际操作与法律规定脱节，一直未能很好地贯彻实施。在《社会保险法》实施前，用人企业为外国人缴纳社会保险的情形非常罕见，比较多的都是通过商业保险来履行相关义务。《社会保险法》第九十七条规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险”，该法规定了外国人强制缴纳社会保险的问题。之后，人力资源和社会保障部的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》中又明确了外国人必须缴纳社会保险的问题。该《办法》还提到，具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员如在中国境内就业，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。需要注意的是，并非只要签订社会保险双边协议的国家国籍人员在国内就业就可以免缴。如果其在该国没有缴纳相应的社会保险，或者已经超过了社会保险双边协议约定的免缴期限，此时，用人单位还是要依法为其缴纳社会保险。目前我国与九个国家（德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、法国、西班牙）签订了关于社会保险方面的双边协议，企业在招用这些国家的人员时，可以查阅一下相应的协议条款。休息休假在用人单位依法就业的外国人，依法享有国家法律法规规定的休息休假权利。这就意味着，外国人同样享受年休假、法定节假日、婚假、产假等法定假期。低工资对于在用人企业依法就业的外国人，其提供正常劳动后的工资标准不得低于当地低工资标准。